7险2金指的是什么？7险2金和5险1金区别是什么？

7险2金和5险1金是中国社会保障体系中的两种不同保险制度，它们的主要区别在于保险种类和覆盖范围，5险1金是指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金，而7险2金在5险1金的基础上增加了补充医疗保险和企业年金。

7险2金和5险1金都是为了保障员工的基本权益，提高员工的福利待遇，7险2金的保障范围更广，可以为员工提供更全面的保障，下面，我们将详细介绍7险2金和5险1金的具体内容和区别。

7险2金的具体内容

1、基本养老保险：基本养老保险是国家为保障老年人基本生活而设立的社会保险制度，员工在退休后，可以按月领取养老金。

2、基本医疗保险：基本医疗保险是为了解决员工因病产生的医疗费用问题，员工在生病时，可以享受医疗保险报销。

3、失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，员工在失业后，可以领取失业保险金。

4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作期间因工伤事故产生的医疗费用和生活费用，员工在工伤后，可以享受工伤保险待遇。

5、生育保险：生育保险是为了保障**员工在生育期间的基本生活和医疗费用，**员工在生育时，可以享受生育保险待遇。

6、补充医疗保险：补充医疗保险是在基本医疗保险的基础上，为员工提供更高额度的医疗费用报销，员工在生病时，可以享受更高额度的医疗保险报销。

7、企业年金：企业年金是企业为员工设立的补充养老保险制度，员工在退休后，除了领取基本养老金外，还可以领取企业年金。

8、住房公积金：住房公积金是为了解决员工住房问题而设立的储蓄制度，员工在购房、租房或装修时，可以提取住房公积金。

5险1金的具体内容

1、基本养老保险：同上。

2、基本医疗保险：同上。

3、失业保险：同上。

4、工伤保险：同上。

5、生育保险：同上。

6、住房公积金：同上。

7险2金和5险1金的区别

1、保险种类：7险2金比5险1金多了补充医疗保险和企业年金两种保险，补充医疗保险可以为员工提供更高额度的医疗费用报销，企业年金可以为员工提供更丰厚的退休金。

2、保障范围：7险2金的保障范围更广，除了基本的养老、医疗、失业、工伤和生育保险外，还有补充医疗保险和企业年金，可以为员工提供更全面的保障。

3、保险费用：7险2金的保险费用通常比5险1金要高，因为7险2金的保险种类更多，保障范围更广，所以保险费用也相应增加。

4、企业负担：实施7险2金的企业需要承担更多的保险费用，虽然这会增加企业的负担，但同时也能提高员工的福利待遇，吸引更多的优秀人才。

5、员工待遇：7险2金的员工待遇通常比5险1金要高，因为7险2金的保障范围更广，员工在生病、失业、退休等情况下，可以享受到更多的保障和待遇。

7险2金和5险1金的适用情况

1、企业规模：7险2金通常适用于规模较大、经济效益较好的企业，这些企业有能力承担更多的保险费用，为员工提供更全面的保障。

2、行业特点：一些高风险、高收入的行业，如建筑、矿业等，更适合实施7险2金，因为这些行业的员工面临更高的职业风险，需要更全面的保障。

3、员工需求：如果员工对保险保障有更高的需求，希望在生病、失业、退休等情况下享受到更多的保障和待遇，企业可以考虑实施7险2金。

4、地区政策：不同地区的政策对7险2金和5险1金的实施有不同的要求，企业在选择实施哪种保险制度时，需要考虑当地的政策要求。

7险2金和5险1金的优缺点

1、优点：7险2金的保障范围更广，可以为员工提供更全面的保障，7险2金的员工待遇通常比5险1金要高，有利于吸引和留住优秀人才。

2、缺点：7险2金的保险费用较高，会增加企业的负担，对于一些规模较小、经济效益较差的企业，实施7险2金可能会带来较大的压力。

3、5险1金的优点：5险1金的保险费用相对较低，适合大部分企业实施，5险1金的基本保障范围已经可以满足员工的基本需求。

4、5险1金的缺点：5险1金的保障范围相对较窄，员工在一些特殊情况下可能无法享受到足够的保障，5险1金的员工待遇相对较低，可能不利于吸引和留住优秀人才。

7险2金和5险1金各有优缺点，企业在选择实施哪种保险制度时，需要根据自身的实际情况和员工的需求进行综合考虑，政府也应该出台相应的政策，鼓励企业实施更全面的保险制度，提高员工的福利待遇。